Béren kívűli juttatások
Béren kívüli juttatások jelentősége
Rengeteg vállalkozás próbál a fluktuáció ellen tenni és azért, hogy munkavállalói elkötelezettek legyenek. Napjainkban már nagyon sok fajta béren kívüli juttatást ismerünk.
Milyen lehetőségek vannak?
A 6 legnépszerűbb juttatás/támogatás:
- Albérleti díj hozzájárulás, illetve lakhatási támogatás -ha ilyen lehetőséget tud és akar biztosítani egy vállalat, akkor hatalmas előnyre tesz szert a többi munkáltatóval szemben-
- Munkabér előleg -érdemes figyelembe venni, a munkavállaló aktuális élethelyzetét, ahol megszorúlhat ilyenek például.: válás, iskolakezdés-
- Munkába járás költsége saját gépjárművön
- Befektetési élet-, baleset, -rokkantságibiztosítás
- Tanulmányi támogatás -ezzel könnyen elősegíthetjük, hogy munkavállalóink megfelelő munkakörben, megfelelő papírral rendelkezzenek-
- Önkéntes nyugdíjpénztár -ezzel leginkább a 40 év felettieket lehet és érdemes motiválni-
Érdemes egy munkáltatónak elgondolkodni ilyen vagy ehhez hasonló konstrukción a munkavállalójával szemben azért, hogy érezze a cég lojális felé. Ez a megelőlegezett lojalitás hosszú távon mindenféleképpen kifizetődő befektetés lesz a vállalat számára.
Foglalj egy díjmentes toborzási konzultációt:
Ha szeretnél felvenni új munkatársat és kötelezettségmentesen kipróbálni a módszerünket, akkor nincs más dolgod, minthogy kattints a LEFOGLALOM gombra és töltsd ki a rövid űrlapot: